Migracja Symfonii Kadry i Płace na nowy serwer to kompleksowe zadanie wymagające precyzyjnego zaplanowania, przeniesienia bazy danych, ponownej konfiguracji programu i walidacji wszystkich funkcji po migracji. Błędy popełnione podczas migracji mogą skutkować uszkodzeniem danych lub niedostępnością systemu w krytycznym momencie. Oferujemy profesjonalne przeprowadzenie migracji z minimalizacją przestojów.
Planowanie migracji
Migrację planujemy z wyprzedzeniem, wybierając termin poza szczytem naliczeń płacowych (nie na początku ani na końcu miesiąca, nie w trakcie zamknięcia roku). Przygotowujemy szczegółowy plan: harmonogram kolejnych kroków, plan awaryjny (rollback do starego serwera), listę aplikacji zależnych od Symfonii i osoby odpowiedzialne za poszczególne etapy.
Przeniesienie bazy danych
Dla instalacji na SQL Server wykonujemy pełny backup bazy danych na starym serwerze i przywracamy go (RESTORE) na nowym serwerze SQL. Weryfikujemy wersję SQL Server i poziom zgodności bazy. Dla instalacji na Pervasive/PSQL kopiujemy pliki danych i uruchamiamy ponowną inicjalizację silnika na nowym serwerze.
Konfiguracja serwera i oprogramowania
Na nowym serwerze instalujemy Symfonię Kadry i Płace w odpowiedniej wersji, konfigurujemy serwer licencji, definiujemy ścieżki do danych i ustawienia sieciowe. Konfigurujemy też komponenty systemowe: .NET Framework, sterowniki bazy danych, prawa dostępu do katalogów. Na każdej stacji klienckiej aktualizujemy wskazanie serwera danych.
Weryfikacja po migracji
Po migracji przeprowadzamy pełny test akceptacyjny: logujemy się na każdym koncie użytkownika, sprawdzamy dostęp do danych historycznych, uruchamiamy próbną listę płac i generujemy przykładową deklarację ZUS. Weryfikujemy też integracje z innymi systemami (FK, e-ZUS). Dopiero po pozytywnym teście akceptacyjnym informujemy użytkowników o zakończeniu migracji.
Wyłączenie starego serwera
Stary serwer wyłączamy dopiero po potwierdzeniu, że nowy działa poprawnie i wszyscy użytkownicy pracują na nowym środowisku. Zalecamy przechowanie starego serwera lub jego backupu przez co najmniej 30 dni po migracji, aby w razie problemów możliwe było odtworzenie historycznych danych.
Zobacz też
- Symfonia Kadry i Płace – konfiguracja składników wynagrodzeń
- Symfonia Kadry i Płace – odzyskiwanie danych kadrowo-płacowych
- Symfonia Kadry i Płace – migracja na nowy serwer
- Symfonia Kadry i Płace – konfiguracja Active Directory (AD logon)
- Symfonia Kadry i Płace – masowe generowanie PIT-11 na przełomie roku